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　　臨汾新聞網訊 去年以來，堯都區不斷深化人才體制機制改革，“四個注重”扎實做好人才工作，激發各類人才的創新創業活力。

　　注重頂層設計，建立人才工作機制。該區制定了《堯都區十三五人才發展規劃》及《人才工作領導小組及其成員單位主要職責和運行規則》，形成了覆蓋全區的人才發展規劃運行體系;制定配套的人才政策體系，為廣聚賢才打牢堅強的政策基礎;完善人才目標責任考核;把人才工作的考核納入到年度目標考核，確保各項人才工作落到實處。

　　注重借勢引才，集聚人才服務發展。該區圍繞校地合作柔性引才，牽頭組織企事業單位與高等院校、科研院所點對點對接，柔性引進各類高端人才及團隊;圍繞產業發展精準引才，促進人才與產業有機結合;圍繞基層需要開放引才，對基層緊缺急需人才進行調研摸底，掌握第一手資料，拓寬渠道、敞開大門吸引人才。

　　注重平臺搭建，成就人才盡其所能。該區搭建人才發揮作用平臺，開展“五個一百”人才服務基層活動;搭建創業服務平臺，先后資助培養了堯都云商園區、錦悅城大學生創業園等4個人才創新創業平臺;搭建回創服務平臺，出臺了《“引老鄉回故鄉建家鄉”活動暨在外人才“回歸家園、奉獻家鄉”行動實施方案》，鼓勵在外人才回歸。注重提質升級，服務人才全力而為。

　　該區明確“四個一”服務專家人才工作機制，不斷提升人才的滿意度和獲得感;營造氛圍突出濃厚，加大對人才工作的宣傳力度，引領帶動在全區上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創新、鼓勵創業的良好社會氛圍。(堯竹軒)