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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，堯都區(qū)著力構(gòu)建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，收到實(shí)效。

　　堅(jiān)持多層次發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。該區(qū)對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補(bǔ)什么”的問題，以此構(gòu)建層次分明、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)合理的年輕后備干部人才庫(kù)。

　　堅(jiān)持全方位鍛煉管理，推動(dòng)年輕干部走得更遠(yuǎn)。該區(qū)精心選擇發(fā)展?jié)撃艽蟆⒐ぷ髌ヅ涠雀叩那嗄旮刹浚交鶎右痪€、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，并建立“成長(zhǎng)檔案”，半年進(jìn)行一次跟蹤考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選拔使用，推動(dòng)依事?lián)袢说膶?dǎo)向更明。在干部調(diào)整期間，他們優(yōu)先選拔使用年輕干部，著力發(fā)揮“提拔一個(gè)、帶動(dòng)一批、激勵(lì)一片”的引領(lǐng)效應(yīng)。2017年，在全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔20名街道、區(qū)直部門副職，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過層層篩選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。(堯竹軒)