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臨汾新聞網訊(通訊員 武超雄 黃曉明 關川)近日，人行翼城支行通過廉政責任談話、任前廉政談話和誡勉談話三種類型，切實加強對黨員領導干部的教育、管理和監督，推進支行廉政教育制度化、常態化。

責任談話，提前介入。將行領導、各部室負責人落實黨風廉政建設“一崗雙責”履職情況納入日常監督范疇，定期督查責任人職責履行情況，教育干部增強廉潔自律意識，結合支行特點、部門實際，自覺履行肩負的黨風廉政建設工作責任;任前談話，教育在先。通過建立領導干部任前廉政談話提醒機制，對支行新聘任的部室負責人進行任前廉政談話，講清工作職責、指明缺點不足、做好宗旨教育、明確紀律要求、提醒廉潔自律，并按照“一崗一責、一人一份”的要求，組織新聘任環節干部逐人簽訂責任書，納入《干部廉政考評檔案》;誡勉談話，落實責任。進一步加大監督執紀問責力度。結合支行實際，“抓早抓小、防微杜漸”，重點對遲到早退、串崗閑聊、擅自離崗、工作時間從事與工作無關事項等不良工作作風，即時實施誡勉談話、公開通報，持續保持作風整頓高壓態勢。