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　　臨汾新聞網訊 今年以來，翼城縣積極探索人才資源的開發和利用，創新三項工作機制，有效盤活了全縣人才資源。

　　獎勵制度激活人才資源。該縣一是設置優秀人才獎，連續4年獎勵高端人才34名;每年對縣委聯系的高級專家進行考核，考核合格的給予補助。設置創新創業獎，出臺《翼城縣扶持創新創業人才暫行辦法》，加大對創新類和創業類人才的幫扶支持力度。按照自主申報、專項考核、縣委人才工作領導組研究、公示結果等程序確定受扶持人選資格，并給予資金和技術方面的扶持。設置本籍在外高層次人才“主動作為獎”，積極引導各類人才為家鄉發展出謀劃策，凡主動參與翼城建設發展，提出建設性意見建議的，給予獎勵。

　　“本籍人才+”開發人才資源。該縣依托翼城籍在外高層次人才與各大院校、各類專家教授、導師建立關系，采取合作式、舉薦式等方式，多樣化引進人才、引進智囊團、引進才智庫，目前已與3位教授及學院建立三大基地。

　　“本土專家+”使用人才資源。該縣將40名縣委聯系的高級專家分成4組，推送到基層鄉鎮、學校、廠礦、企業開展梯次幫帶工作，幫助基層單位解決信息、技術難題，并為基層單位鍛煉和培養人才，建立人才資源良性內生機制。(李文娟)