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　　臨汾新聞網訊 翼城，素有唐堯故地、晉國源頭之美譽，這里鐘靈毓秀，人文薈萃，延續著3000多年璀璨輝煌的文明史，閃耀著尊才、愛才、聚才的光芒。今天，32萬勤勞樸實、敢為人先的翼城人，聚天下英才而用之，開拓創新，銳意進取，在1170平方公里的沃土上，創造了一個又一個新的輝煌。

　　人才提質謀發展

　　領導重視思路新。近年來，翼城縣委、縣政府堅決貫徹中央、省委、市委決策部署，在人才引進、培養、使用上大膽創新，人才工作安排會、分析研討會、總結匯報會成為人才提質的三部曲，人才工作被列為縣委書記直接抓的重點改革事項，得到了前所未有的關注。縣委組織部牽頭抓總，縣委人才辦全力實施，各行各業的人才為實現鄉村振興、脫貧攻堅、發展壯大集體經濟、“三基建設”等重點任務做著不懈的努力，一系列扎實有效的工作為實現全縣振興崛起，全面建成小康社會提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　出臺政策建機制。致天下之治者在人才。翼城縣委出臺了《深化人才發展體制機制改革的實施細則》，圍繞人才引進培養、平臺建設、政策激勵、服務保障4大領域，提出了19條含金量較高的改革舉措，《黨委聯系的高級專家管理辦法》《優秀人才的評選方案》《引育用“3+”工作法》《縣級人才工作基地評選方案》等一系列政策機制為人才引進、培養、使用、激勵、保障鋪就了一條康莊大道。

　　創優環境謀發展。環境是凝聚力，環境是吸引力，環境是競爭力。翼城縣以扎實開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”主題系列活動為引領，舉全縣之力，聚八方之才。召集翼城籍高層次人才、企業家、創新創業人才團隊，開拓性開展各種招才引智活動;召集新考入名校的優秀高考生開展“讀書行路報桑梓”活動;召集專家人才隊伍分領域、分層次開展社會調研工作，使翼城縣成為孕育人才發展的沃土。李南南、武長貴(美術及工業設計教授)、張杰(微生物肥料專家)、馮曉雷(知名律所負責人)等人才及團隊在這里扎根。

　　“3+”工作法出成果

　　善用物者無棄物，善用人者無棄人。翼城縣突出建立和完善人才正向激勵制度，推行人才“3+”工作方法，著力為人才提供良好工作環境，在政治上切實關心，工作上大膽使用，生活上悉心照顧，營造愛才、用才、留才的氛圍。

　　用思想，拓展“本籍人才+”,挖掘出人才背后的無限資源。翼城縣充分發掘在外翼城籍成功商界精英、高層次人才及高等院校優秀畢業生回翼創新創業，參與家鄉建設，貢獻才智力量，共引進博士研究生1名，碩士研究生33名，近四年累計達141名，共與35名翼城籍在外人才取得聯系并商定合作事宜。同時，開啟鄉村振興人才支撐計劃，結合脫貧攻堅任務，組建農業農村、醫療衛生、教育教學、文化藝術、企業經營、果桑業、畜牧業7個專業21個專家服務小組深入鄉村開展技術支持和幫扶工作，引導各類人才向脫貧攻堅主戰場集聚。全縣擁有了一批滿載激情和夢想的人才隊伍，為翼城發展注入了一股澎湃不息、激流勇進的才智動力。

　　用情懷，拓展“本土專家+”，獲取到高級專家的批量服務。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰略思維，著眼于破除束縛人才發展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養工作緊緊抓在手上，實施多層次、全方位的系統培養工程。縣委命名了52名高級專家，設定了專家梯次幫帶計劃和“三基建設”專家支撐計劃，依托各類人才和專家的專長，先后舉辦生態農業、果樹防治、電子商務、文化旅游、醫療衛生、教育教學等主題培訓，直接培訓400余人次，延伸培訓2000余人次。圍繞基層黨建、人才發展、脫貧攻堅、產業轉型、教育改革、文化旅游等課題撰寫了10篇高質量的調研報告，為全縣經濟社會發展提供了寶貴建議。

　　用實體，拓展“本地品牌+”，孕育著“人才+項目”的新生力量。清廷御貢的隆化小米、代表3000年文明的堯都砂器、最原始石烹技術的“石頭餅”，這些與生俱來的文明和民俗文化就是翼城名片、翼城品牌。翼城縣委人才辦一方面集聚持有產業產品的各方人才，一方面持續挖掘品牌的力量，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌帶動實體、用實體提升品牌。“谷伶谷俐”“農特小芳”“熊蜜之旅”等品牌應運而生，用品牌拉動市場，用市場檢驗品質，用品質倒逼生產，使市場進入良性循環軌道。通過一年的工作實踐，引進和培育一批創新創業的領軍人才，提供就業崗位300余個，其中吸引和培養了105名大學畢業生就業和創業。

　　黨管人才強引領

　　重“參”用才。翼城縣建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵創新、寬容失敗，最大限度地釋放創新創造活力，共收集促進全縣經濟建設和社會各項事業發展的意見建議345條。同時，加強了對專家人才的政治引領和政治吸納，優先從縣委聯系的高級專家和優秀人才中推薦了11名表現突出的人員擔任“兩代表一委員”，提升了專家政治素質，激發了專家隊伍活力。

　　重“獎”留才。為了鼓勵各類人才創新創業、成長成才，翼城縣設置了優秀人才獎、創新創業獎、主動作為獎三個獎項，重獎人才。連續四年獎勵高端人才34名，每人獎勵5000元，扶持兩類創新創業人才及其團隊，發放獎金每年9萬元，為主動參與翼城建設發展，提出建設性意見建議的7名碩士研究生發放獎金7000元。

　　重“聯”愛才。翼城縣建立縣四套班子領導聯系專家工作制度。一次走訪、一個電話、一次座談、一條微信搭建起了領導與專家溝通的橋梁，同時，縣委、縣政府每年年終還對優秀人才、有突出貢獻的科技人才和市委、縣委聯系的高級專家進行慰問，并組織他們進行健康體檢，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境。一系列創新舉措，奏響了尊重知識、珍惜人才、鼓勵創新、支持創業的時代強音。

　　“桐高鳳必至，花香蝶自來。”熱情、開放、包容的翼城將繼續探索完善人才的評價、激勵、保障和服務機制，以體制機制改革激發活力，以重大人才工程帶動提升，讓各方人才為翼城振興崛起貢獻才智。（李文娟）