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    臨汾新聞網訊 為正確認識新常態，使機關干部更好地在新常態下開展好工作，今年以來，吉縣林業服務中心把學習型黨組織建設作為加強黨的基層組織建設和提高黨員干部綜合素質的一項經常性工作，從單純的求知，轉變為生活工作習慣，把學習當成一種自覺行動和追求，不斷推進學習型黨組織建設。

    該中心著力探索“學習人員全覆蓋、學習時間經常化、學習制度長遠化”的學習型黨組織建設工作新機制。一是堅持學習人員全覆蓋。建立領導干部以身作則帶頭學習，各股室、場圃全員參與學習的機制。二是堅持學習工作一體化。林業服務中心堅持開展有特色的理論政策學習、專業技術學習及業務培訓。開展機關干部下鄉活動，抽調5名技術人員參加全國第九次森林資源連續清查活動；抽調30余名防火隊員開展了“走基層、進林區”活動，他們到鄉鎮、林區，深入開展植樹造林、森林防火、封山禁牧和林業有害生物防控等技術指導，并發放森林防火、封山禁牧以及美國白蛾、松材線蟲病等方面的科技資料、宣傳資料10萬余份。繼續采取“請進來”的方式，邀請市內外林業專家、學者作專題輔導。如春季舉辦為期3天的防火培訓班，特邀北京森林武警授課，培訓內容涉及森林防火知識、器材使用、體能訓練、防火演練等知識，全縣森林防火專業隊及有關人員120余人參加。三是堅持學習制度長遠化。該中心成立了學習型黨組織建設工作領導小組，制訂了工作實施方案，安排部署年度學習型黨組織建設工作，明確了活動開展內容、目標任務，落實責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。同時利用支部“三會一課”制度的踐行，形成團隊的學習氛圍。他們結合林業實際，不斷剖析林業工作的新舉措、新思維，建立新常態，在團隊學習和互動中，將每個人學習和實踐的知識、經驗和信息凝聚成黨組織的共同智慧，轉化為推動林業各項工作的動力。（劉京健）