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改革教育體制、改善人才結構、改變就業觀念，是解決高校畢業生就業難的治本之策，但這需要一個較長的過程。目前，為緩解高校畢業生就業難的燃眉之急，各級政府尤其是省市政府人事部門應積極作為，努力架起高校畢業生通向用人單位的橋梁。比如，可以牽頭組建高校畢業生見習基地，解決高校畢業生就業難問題。其好處在于：一是幫助高校畢業生消除由于初次就業產生的恐慌心理，逐步適應即將開始的職業生涯。二是幫助高校畢業生在工作見習中學會與人交往合作，強化集體意識、團隊意識，熟悉職業規范，提高職業素養，更好地滿足用人單位的實際需要。三是可以降低用人單位開發和培養人才的成本，增強用人單位接收高校畢業生的積極性。四是高校畢業生見習基地本身也是用人單位，可以經過一段時間的考察選擇留用合適的畢業生。見習的高校畢業生也可通過數月的實踐，了解社會實際、工作實際，調整擇業取向，作出切合實際的選擇。五是有助于提高人才利用率，節省社會成本。建設高校畢業生見習基地，應由人事部門牽頭，各有關部門協同共建。 

高校做好延伸指導服務工作。高校對尚未就業的畢業生，應在每年6月底至7月中旬發放擇業證，畢業生憑擇業證到所在省市主管部門辦理見習手續。 

確定畢業生見習基地。各省市主管部門應根據本地高校專業設置和畢業生人數情況，按類別、分行業確定見習基地。可以從科研院所、新聞出版、通訊網絡、中小學教育、旅游餐飲、醫療衛生、金融證券、交通運輸、房產裝飾、石油化工、機械設備、電子電器、農林牧等行業以及創業成功的企業中，遴選出優質單位作為高校畢業生見習基地。 

政府和見習單位共同承擔見習期工資。見習期一般為半年左右，月工資可按目前高校畢業生試用期工資標準，一般為每月800—1000元。為調動見習單位的積極性，可由政府補助400元左右。這樣，政府就能夠以有限的補貼資金發揮“四兩撥千斤”的作用，調動社會力量解決高校畢業生就業難問題。 

制定扶持政策。對確定為高校畢業生見習基地的單位，可根據其接收高校畢業生的人數給予財政、稅收等方面的扶持；相關行業主管部門應把單位技能培訓項目向承建高校畢業生見習基地的單位傾斜安排；見習基地單位若安排見習高校畢業生就業，可給予適當補助；政府對見習優秀學員、作出突出貢獻的見習基地單位給予獎勵。 

制定科學的考核管理辦法和監管制度。對見習單位和見習的高校畢業生，由省市人事部門進行監管。省市政府組織相關部門對見習基地進行年終考核。進入見習基地的高校畢業生必須由學校推薦，學生和單位簽訂見習協議書。 

加大政府專項投資。高校畢業生就業是一項民生工程，應加大政府專項投資力度。今年，國家將拿出420億元扶持高校畢業生就業。建議各級政府從420億元中爭取一部分，再從再就業資金中籌措一部分，專門用于建設高校畢業生見習基地。（甘肅省人事廳廳長 龐 波）

來源：人民日報

  【責任編輯： 邱睿】