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　　臨汾新聞網訊 “我們暑期找了份工作想勤工儉學，可是感覺被騙了，能不能幫幫我們?”7月2日，3名17歲在校學生向本報求助。

　　據3名學生講述，6月份快放假時，他們就計劃假期一起去勤工儉學，找一份暑期工，既能給家里減少負擔，賺點零花錢，又可以增加社會經驗。然而，放假后半個月他們試著應聘了很多工作，都沒有找到合適的。“想應聘飯店服務員，但是他們都不要暑期工，送快遞、送外賣我們又沒有交通工具……”其中一名學生小元無奈地說道。于是，他們3人又利用手機求職軟件，在網上投遞了個人簡歷。沒想到，很快就接到市區一家網絡公司的電話，招聘人員稱公司招聘的是打字員，并通知他們6月24日上午9點去公司面試，這可把他們高興壞了。

　　面試當天，招聘人員讓他們填寫了一份基本信息表，該招聘人員還向他們簡單介紹了有關工資的情況： 試用期7天，前3天沒有工資，第4天開始計薪，一個月工資2500元，他們都覺得很滿意。隨后，應聘人員告知他們被錄取了，讓他們第二天去分公司報到上班。然而，事情卻沒有想象得那么簡單。

　　到分公司報到以后，分公司的負責人告訴他們，他們的工作內容是推廣某款網絡游戲，通過拉人玩游戲、充值獲取提成。并且分公司的工資是3000元/月。就這樣他們從6月26日開始，每天早上8點上班，一直到晚上才下班，除了中午一個多小時的午餐時間，他們幾乎全天都在電腦前“推廣”游戲。幾天下來，剛開始的新鮮感，慢慢被枯燥和疲憊代替，腦子里總想著“業績”。直到第6天，分公司負責人找他們談話，明確表示這么多天他們拉來的游戲玩家沒有一個自主充值的，試用期7天還有最后一天就到期了，如果再沒有游戲玩家充值的話，沒有業績干脆不要來上班了。下班后，他們打電話向該分公司負責人詢問實習期工資結算的問題。“應聘時說試用期7天，前3天沒有工資，后4天是有工資的，但是那個負責人一聽我們要工資立刻發起火來，還說‘你們都沒有業績還讓我給你們發工資，我傻嗎?’”面對對方的蠻橫態度，他們不知道該怎么要回自己的勞動所得，遂向本報進行求助。

　　7月2日，記者同3名學生及家長來到該網絡公司總部了解情況，在一番溝通了解之后，總公司負責人表示，分公司向他們表述的工資標準有誤，該公司將會在15日工資結算時，按照公司工資標準給他們發放相應的工資。通過這件事，他們也意識到了自己在求職過程中存在的問題。

　　暑假是大學生和高中畢業生求職高峰，不少學生為充實假期生活和鍛煉自己，選擇在假期找份臨時工作。在校學生打工是其參加社會實踐活動的形式之一，也是勤工儉學的有效途徑，尤其是對于即將踏入社會的大學生來說，無疑是有積極意義的。但是拖欠工資的、被騙押金、做了一半不想做了……各種因為暑期打工而產生的問題和糾紛也隨之而來。

　　記者向我市勞動監察部門有關工作人員了解了一些關于暑期工求職方面的注意事項，以此提醒廣大學生增強防范意識，避免上當受騙。首先，學生暑期勤工儉學不同于正式就業，并不適用于勞動法。因此，學生打工時一定要核實招聘單位主體資格，是否是正規合法的企業單位，有條件的最好實地考察，以確定招聘單位是否名副其實。其次，工作前要與用工單位簽訂書面協議，明確工作時間、工作內容、勞動報酬等。即便沒有合同也要注意保留能證明與用人單位發生勞動關系的憑證。第三，用人單位無權收取任何費用和扣押相關證件，如果遇到以押金、培訓等名義收取費用或扣押證件的，就要提高警惕了。一旦發現自身權利受損，應向公安部門報案、向勞動部門投訴或提起訴訟，以保證自己的合法權益不受侵害。第四，若通過中介介紹兼職，首先要查驗其是否有工商部門的注冊登記信息，同時一旦建立了中介關系，要簽訂書面協議，謹防落入陷阱。最后，要端正心態，對于那些既輕松報酬又高的招聘信息，要更加謹慎，最好參加由學校組織的兼職招聘活動，以便在發生糾紛時更好地維權。

　　記者 白潔