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臨汾日報評論員

    市委出臺《關于從嚴從實管理干部的意見》，從加強日常監督管理、嚴格選任程序標準、整治為官不為不實、健全激勵關愛機制、從嚴從實履職盡責五個方面提出19條意見，為從嚴從實管理干部提供了重要遵循和方向指引。全市各級黨組織要切實把思想和行動統一到《意見》的要求上來，推進干部管理工作切實嚴起來、實起來，為落實“十三五”規劃、全面建成小康社會提供堅強保證。
    要深刻理解“嚴、實”要求。從嚴從實管理干部，管理是手段，管好是目標，做到從嚴從實是關鍵。從嚴從實，嚴”是準則、“實”是基礎，嚴”與“實”相輔相成，嚴”不立，實”難成，實”不至，嚴”落空，要以“嚴”促進“實”、以“實”體現“嚴”，做到既“嚴”又“實”。要堅持嚴字當頭、實字托底，把從嚴從實的要求貫徹到干部監管、選拔任用、激勵保障等干部管理工作的各方面、全過程。十八大以來，黨中央堅持全面從嚴治黨、從嚴治吏的實踐充分證明，只要以“嚴”和“實”的決心和行動管黨治吏，黨風政風就能為之一新，黨的偉大事業就能得到人民群眾的支持和信任，就能贏得人民群眾的信賴和擁護。
    要堅持問題導向。去年以來，市委全面貫徹省委“五句話”總體要求，認真落實“兩個責任”，把抓好黨建作為最大的政績，堅定不移懲治腐敗、狠剎“四風”、刷新吏治，全面從嚴管黨治黨各項工作取得了明顯進展和成效，正在向弊革風清邁進。
    但也要清醒地認識到存在的問題和不足：一些黨組織在干部日常監管上“失之于寬、失之于軟”；干部選拔任用標準不高、程序不嚴，超職數配備干部、干部檔案造假，甚至以人劃線、因人設崗，帶病提拔、帶病上崗”的現象時有發生；一些領導干部政治紀律規矩意識淡薄，為官不為、精神不振、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為；一些黨組織抓經濟社會發展與履行管黨治黨責任一手硬、一手軟，思想認識不到位、責任落實不到位等等。從嚴從實管理干部，就是要堅持問題導向，做到管理全面、監督全程、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明，著力解決干部管理方面存在的突出問題，將從嚴管黨治吏的要求真正落到實處。
    要履行主體責任。黨的十八屆五中全會描繪了“十三五”期間的宏偉藍圖，吹響了全面建成小康社會決勝階段的沖鋒號。
    面對我省納入國家京津冀協同發展和環渤海地區協作發展戰略規劃，我市列入晉陜豫“黃河金三角”國家戰略、入圍國家66個區域級流通節點城市的重大發展機遇，全市各級黨組織必須履行管黨治黨的主體責任，在抓穩定求發展的同時，切實抓好班子帶好隊伍，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織各司其職，職能部門協同配合，用人單位各盡其責的干部管理格局。通過加強干部日常監管、嚴格選任程序標準、整治為官不為不實等嚴實舉措，讓廣大干部提升信心、振奮精神，引導和激勵全市廣大干部銳意進取、積極作為，譜寫臨汾改革發展的新篇章。