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繳費比例 單位20%個人8%

時間：2015-11-11 03:37 來源：山西新聞網--山西晚報 進入論壇 手機讀報 我要評論 A+ A-

公務員等機關事業單位編制內人員都要參保，個人繳費年限累計滿15年者退休后可領基本養老金……11月10日，記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省人民政府已印發《山西省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，從2014年10月1日起實施。    ○涉及范圍    …

制圖王辰翔

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    公務員等機關事業單位編制內人員都要參保，個人繳費年限累計滿15年者退休后可領基本養老金……11月10日，記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省人民政府已印發《山西省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，從2014年10月1日起實施。

    ○涉及范圍
    機關事業單位養老保險制度改革范圍

    我省行政區內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5號）有關規定進行分類改革后的承擔行政職能事業單位和公益一類、二類事業單位。
    對目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，納入企業職工基本養老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養老保險制度。

    改革涉及人員

    上述單位按照機關事業單位編制管理規定確定的編制內工作人員，即公務員等機關事業單位編制內人員，都要參加機關事業單位基本養老保險。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對編制管理不規范單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養老保險制度。

    ○補充制度
    同步建立職業年金

    機關事業單位應當為其工作人員建立職業年金。職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
    職業年金單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金。職業年金基金歸集到省級，實行統一管理。
    職業年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
    工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。
    我省機關事業單位養老保險的經辦管理，實行分級管理與屬地管理相結合。機關事業單位及其工作人員應按規定及時辦理參保登記、繳費申報并按時足額繳納養老保險費。省直機關事業單位、駐晉中央所屬機關事業單位養老保險由省社保局經辦管理。我省將加大財政投入，做好信息系統基礎建設和隊伍建設，實現機關事業單位養老保險信息系統的規范化、信息化和專業化，不斷提高工作效率和服務質量。

    ○繳費比例
    機關事業單位基本養老保險費由單位和個人共同負擔

    單位繳納養老保險費 (以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
    個人繳納養老保險費 (以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。
機關單位（含參公管理的單位）工作人員個人繳費工資基數
    本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津補貼（艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范后的津貼補貼（地區附加津貼）、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金。

    事業單位工作人員個人繳費工資基數

    本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。
    其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
    個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人繳費由單位代扣代繳。
    此次改革，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，均由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

    ○使用情況
    個人繳費累計滿15年即可領取

    我省同時公布機關事業單位基本養老保險基本養老金計發辦法。
    2014年10月1日（含）后（簡稱改革后，下同）參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，個人賬戶養老金月標準為，退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額除以計發月數。計發月數按國家統一規定執行。
    2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金具體計發辦法，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據國家統一規定，另行制定并指導實施。
    改革前屬機關事業單位編制內（在冊正式）人員，并按原干部管理權限辦理退休（退職）手續按月領取退休費的人員，繼續按照國家及省規定的原待遇標準（含基本退休費、符合規定的退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼）發放基本養老金，統籌項目內的基本養老金納入基本養老保險基金支付，同時執行基本養老金調整辦法。之前拖欠的退休費及其他待遇，按照“誰拖欠、誰清欠”原則處理。
    機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續按照國家及省統一規定發給離休費，并調整相關待遇。
    離休費仍按原渠道支付。

    工作變動后養老保險可轉移

    機關事業單位基本養老保險參保人員，在省內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
    我省將結合經濟發展、工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，合理確定調整辦法和調整水平。我省將逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，保障退休人員基本生活。
    我省還將逐步建立健全基本養老保險基金省級統籌。現階段，我省機關事業單位養老保險先實行省、市、縣級分別統籌。全省機關事業單位養老保險實行“六統一”：統一基本養老保險制度和政策；統一基本養老保險繳費比例和繳費基數計算口徑；統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標準以及基本養老金調整辦法；統一編制和實施基本養老保險基金預算，明確省、市、縣各級政府的責任；統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度；統一建設信息管理系統，實現省級集中管理數據資源。

本報記者　要維維　王斌