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昨日的太原人才大市場，擠滿了前來找工作的求職者（上圖）

應聘人員在場外填寫免費推薦工作登記卡（下圖） 本報記者 寇寧攝

    2月15日（正月初八），春節后太原市首場大型招聘會，分別在山西省人力資源市場、太原人才大市場火爆開場。兩個市場共提供約3.35萬個崗位，吸引了2萬多名求職者現場找工作。大型招聘會2月16日還將持續一天。

    求職者競爭激烈程度增加

    15日9時許，位于太原市五一廣場附近的太原人才大市場，入口處人流量達到峰值，排隊入場者綿延四五十米。求職者一旦入場，幾乎都會被周圍的人“推”著走，一不小心就會與同伴走散。“比去年人多。”一名企業招聘負責人表示，希望能招到好員工。“2016年，山西省高校畢業生高達21萬人，較2015年增加了近3萬人。”太原人才大市場有關人士分析指出，再綜合去年以來的經濟形勢，今年的就業形勢依然不容樂觀。從現場招聘情況來看，求職者競爭激烈程度有所增加。
    值得關注的是，現場求職者中有不少“95后”畢業生。太原人才大市場有關人士表示，通過問卷調查發現，“95后”們更期待有尊嚴地勞動、快樂地學習，與企業共同進步。不過，“95后”缺乏清晰的職業規劃，他建議這些求職者調整心態，合理設定期望值，從基礎崗位做起，在工作中總結經驗，提高職場能力。

    崗位薪酬穩中有增

    今年的崗位薪酬有什么變化？不少求職者揣著疑問遞上簡歷。“行政助理，2500元，大專及以上學歷，35歲以下，負責辦公室日常事務、接打電話，資料打印等。”一家公司打出這樣的招聘簡章。企業招聘負責人明確表示，公司這一崗位維持了去年的薪酬水平，并未降低，“不過，同樣的一個崗位，對求職者的軟件要求會比去年稍有提高。”
    記者在現場注意到，類似行政助理、文員等日常管理類崗位，是不少畢業生的首選。“我希望先從這樣的崗位做起，熟悉公司業務，再進行調崗。”山西大學商務學院一名畢業生在自我推薦時表示。太原人才大市場工作人員介紹，這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成，現場統計發現，這類崗位薪酬水平穩中有增。
    所有崗位中，營銷類崗位占比最大。“簡單來說，營銷類崗位就是推銷企業的產品和服務。”一家英語培訓機構招聘負責人表示，這樣的崗位薪酬浮動相對較大，做得好的月薪上萬也常見，做得不好，月薪2000元也有，因此無法簡單和去年做比較。“但總體而言，薪酬變化不會太大。”這位負責人表示，企業之所以保持薪酬穩定，仍然是出于招到人才和留住人才的考慮，如果企業沒有人才，便沒有了競爭力，一切也就無從談起。

    “互聯網+”崗位受熱捧

    “‘互聯網+’崗位成為招聘熱點。”太原人才大市場有關人士表示，受經濟下行、產業結構調整等因素影響，傳統經濟逐漸向網絡經濟轉軌，互聯網與各行業融合滲透，此次招聘會IT、互聯網人才需求較往年明顯增長，占到總需求的15%左右。
    記者走訪發現，各類軟件開發工程師、網絡維護及編輯，以及手機軟件開發工程師都有一定的需求；越來越多的企業增設電商網店，一些針對電商人才的崗位應運而生。
    記者還注意到，互聯網行業崗位基數大而且包羅萬象，新興崗位層出不窮，如微信公眾號策劃推廣營銷、互聯網營銷、手機應用（App）技術開發、互聯網金融戰略籌劃等新興崗位都有較強的人才需求。比如，某公司招聘簡章標明，“微信營銷師，月薪4000元到5000元，負責公司微信公眾平臺的搭建、更新、維護。”

    技術類及營銷類高級人才緊缺

    “技術崗位好是好，要求太高，咱們沒這方面能力啊！”一名求職者和同伴交流時表示。
    在省人力資源市場，記者注意到，一些制造類企業推出了結構建筑研究員、安裝技術工程師、生產工藝技術工程師等技術類崗位，不僅要求相關證書，還要求相關工作經驗。其月薪一般在5000元左右，有的高達萬元。不過，這些崗位因為要求嚴格而應聘者較少。“營銷總監，年薪10萬元起，40歲以下，大學本科以上學歷，5年以上相關經驗……”招聘現場，一商貿公司打出了這樣的招聘簡章。負責招聘的工作人員說，去年以來，企業訂單減少，一些中高層管理人員有所流失，“今天來，在招聘一線工作人員的同時，重點招一些中高層管理人才。”他還透露，除了現場招聘，企業還委托了獵頭公司幫助招聘高管。
    據統計，民營企業所需人才中，最熱門的有三大類：營銷類、技術類、日常管理類，其中，營銷類普通人才和日常管理類人才好招，技術類以及營銷類高級人才難招。