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　　臨汾新聞網訊 2017年以來，翼城縣以“引老鄉、回故鄉、建家鄉”主題活動為引領，緊緊圍繞“引才、育才、用才”三大人才工作支撐，不斷深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，一大批高層次人才和智囊團隊投身縣域經濟社會發展大潮中，全縣人才工作呈現出良好發展勢態。

　　“博士畢業后，我本來選擇了在中鐵十六局搞科研，但我的學術成果多數涉及基層經濟發展專題，所以關注了各地引才政策，發現翼城很有優勢，就來到了這里。”這是翼城縣引進的博士研究生王志偉在擔任綜合檢驗檢測中心主任一年后的心聲。2017年以來，翼城縣委人才辦精心設計引才交流平臺、全心制定引才政策制度，相繼出臺了《翼城縣委關于深化人才發展體制機制改革的實施細則》《關于加強人才培養引進和使用工作的實施意見(試行)》，完善了《黨委聯系的高級專家管理辦法》，構建出具有競爭力的引才制度優勢。2017年以來，翼城縣共與35名高層次人才達成了回鄉創業意向，簽訂了13個項目對接投資框架協議，總投資金額超過70億元，促使縣網商平臺與60名在外工作生活的翼城大學生簽署了銷售協議，掀起了大學生創業新潮。同時，該縣還利用“本籍人才+”工作方法，通過國內外翼城籍人才與其教授、導師、學院采取合作式、舉薦式方式柔性引才，以引才政策制度優勢吸引更多更廣意義上的智囊團和才智庫。

　　創新方式，強化培訓，是實現人才內涵升值的重要保障。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰略思維，著眼于破除束縛人才發展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養工作緊緊抓在手上，實施了多層次、全方位的系統培養工程。2017年以來，該縣共舉辦專業技術人才職業技能培訓班73期，培訓4910人，培養出優秀學術技術人才18名，優秀專業技術骨干61名;舉辦中高級企業管理人員創業培訓班7期，培訓210人;舉辦高技能培訓和農村實用人才培訓班5期，培訓2300人;該縣拓展人才培養渠道，將加強黨政人才培養作為重中之重，選派8名科級干部到省經貿投資集團掛職鍛煉，選派4名科級干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個鄉鎮擔任農村第一書記。并持續利用“本土專家+”工作方法，將40名縣委聯系的高級專家分四批開展梯次幫帶工作，指導并幫帶基層單位破解難題、創新工作，建立人才資源良性內生機制。

　　在翼城縣，人才資源不僅匱乏而且流失嚴重，這是制約各項事業創新發展的瓶頸之一。該縣縣委人才辦因地制宜、因才施策，著眼于用好本土人才、用好草根人才，實施了一系列行之有效的工作方法，營造用才留才愛才的濃厚氛圍。重“參”用才。該縣建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵創新、寬容失敗，最大限度地釋放創新創造活力，去年一年來共收集345項意見建議，為全縣經濟建設和社會各項事業發展提供了決策依據。

　　重“獎”留才。為了鼓勵各類人才創新創業、成長成才，翼城縣設置了優秀人才獎、創新創業獎、主動作為獎3個獎項，重獎人才。連續4年獎勵高端人才34名，每人獎勵5000元，扶持2類創新創業人才及其團隊，發放獎金每年9萬元，為主動參與翼城建設發展，提出建設性意見建議的7名碩士研究生發放獎金7000元。

　　重“聯”愛才。該縣建立縣級領導聯系人才工作制度。由縣委、縣政府每年年終對優秀人才、有突出貢獻的科技人才和市縣聯系的高級專家進行慰問，并組織他們進行健康體檢，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境。

　　一項項新機制、一縷縷新思路構建起暢通、高效的人才工作網絡，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。(李文娟)