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　　臨汾新聞網訊 近年來，吉縣縣委組織部堅持一切為了群眾的工作指導方針，興業育才，在選人用人，以及干部思想作風建設和規范工作行為方面下工夫，受到了群眾的好評。

　　太度村形成了“九月九”孝老愛親評選“村規”;車城村形成了“美食孝老”評比“村規”……該縣扎實推進“三五”治村模式，進一步提升了村級工作整體水平，堅持黨管人才的原則，為全縣評選出果樹能手420名，對卸任的村“兩委”主干和卸任的村委會會計提高崗位報酬，短短幾年時間，使全縣干部隊伍呈現出一派生機與活力。

　　在干部選拔任用上，該縣深化干部任用條例管理，制定出臺了《吉縣鄉土人才培養、管理和使用暫行辦法》《吉縣縣委管理干部選拔任用工作規程》《關于全縣干部日常管理監督的辦法》等，尤其是今年“縣、鄉換屆”工作開展以來，明確人才培養、管理、使用和考核具體措施，多形式創新黨員和領導干部隊伍建設，強化思想作風建設，從嚴加強干部隊伍管理，在縣委的統一領導下，由縣委組織部牽頭，相關部門密切配合，采取“查檔案、查個人事項報告、查民意、查業績、查線索、查案件”“六查”措施，從嚴穩妥地做好了干部隊伍“三個一批”教育工作，搭建了干部隊伍建設的載體與平臺，促進了全縣黨的建設與增強干部隊伍的同步推進，確保了“清風換屆”的圓滿收官。(閆海斌)