水積而魚聚，木茂而鳥集。黨的二十大報告對教育、科技、人才工作單獨成章、一體部署。省委提出“12個重大問題”，專門對“如何促進教育、科技、人才融合融匯、同向發力，釋放1+1+1>3的合力和紅利”作出論述和部署。這是深謀遠慮的戰略設計，是攸關全局的戰略安排，為高質量開展人才工作指明了方向。洪洞縣以“明目標、謀思路、定舉措”為導向，圍繞中心、服務大局、守正創新，全面實施“137”人才發展思路，打響“才聚槐鄉”人才品牌，為全縣推動高質量發展全面提質提速凝聚人才力量、提供智力支撐。
貫穿“1條主線”。洪洞縣將學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，以“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”活動為引領，通過素能培訓、主題宣講、集中學習、訪學進修等方式，突出教育醫療、農業農村、生產服務等重點領域，對全縣專家人才開展系統性、專題性學習教育，切實做好專家人才的政治引領和政治吸納。
強化“3項考核”。實施人才工作專項考核，將人才工作納入年度目標專項考核體系，對15個鄉鎮、24家成員單位進行專項考核評價，利用考核“指揮棒”持續夯實人才工作“一把手”工程。做好縣委聯系專家日常考核，出臺考核方案，設定5大項10小項綜合考評體系，明確考核對象、細化考核指標、量化工作實績、強化責任落實，不斷提振全縣各行業、各系統、各領域專家人才干事創業熱情。強化“四名”工作室精準考核，出臺考核方案，從申報、選拔、管理、服務、考核等方面組建人才工作閉環機制，將工作室打造成以“高層次人才為引領，中青年人才梯次培養、學科研究成果轉化”為一體的人才工作平臺。
落地“7件實事”。緊扣發展需要“傾心引才”，立足全縣人才需求，適時啟動人才回引行動;以鄉愁鄉情為紐帶，落實好“雙招雙引”協同推進機制，繪制好“洪洞籍在外人才地圖”“未來人才周轉池”。聚焦高精尖缺“廣納英才”，摸排編制《急需緊缺人才目錄》，采取直接考核方式予以引進，全面開辟高層次人才引進“綠色通道”。圍繞提升素能“悉心育才”，制定全年度人才培訓工作計劃，針對縣委聯系的高級專家、三晉英才、槐鄉人才、各類專業技術人才等不同群體，分批次、有重點、多形式開展高質量培訓活動，助力人才隊伍知識更新、充電蓄能。堅持以用為本“平臺容才”，立足“名師名醫名匠名家”工作室發展，支持打造一批“覆蓋廣泛、門類豐富、層次多樣”的人才科研創新示范平臺;積極鼓勵特色產業發展，申報“工程技術研究中心、博士工作站、高級技能人才工作基地”等人才創新創業品牌，發揮重點人才項目在培養集聚人才方面的示范帶動作用。緊貼人才需求“暖心留才”，成立人才服務聯盟，設置人才服務專門窗口和服務專員，按照“人才網上點單、窗口定向指派、專員接單辦理”運行模式，為全縣人才提供一站式、便捷式服務保障。做好“雙百工程”項目落地“精心用才”，對標對表全市“雙千工程”任務清單，繼續開展好“雙百工程”收官工作，主動對接高校，搭建校地合作“產學研”融合發展平臺，利用高校人才、科技優勢，促進人才、科技和信息充分交流，實現互惠共贏、協同發展。激發創新活力“環境暖才”，設立“槐鄉人才日”，以“才聚槐鄉·賦能未來”為活動主題，適時舉辦大型人才交流現場會，選取代表性企業、高校及來洪洞工作的高層次人才，從人才發展環境上創新發力，為人才強縣戰略提供有力輿論氛圍。
(作者系洪洞縣委常委、組織部長)
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