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　　臨汾新聞網訊 2月19日至20日，為期兩天的2016年臨汾市春季人才招聘會在三中文體館舉行，350家求職單位攜15000個工作崗位來此招兵買馬，近2萬求職者前來覓職，川流不息的求職大軍將文體館上下二樓擠得水泄不通。主辦方介紹，此次人才招聘會的參會企業數量創下了近年新高。

　　“本科學歷”2年以上工作經驗”……記者在招聘會現場看到，很多招聘單位的招聘告示上寫得非常具體，都把“工作經驗”列為招賢納士的重要標準。“我不希望我的公司是一個培訓班。”一位招聘負責人的一句話一針見血，企業以營利為目的，從任何角度來考量，都希望員工能最快速度進入工作狀態，而沒有經驗的員工來到單位還得專門進行培訓。

　　記者在招聘會現場看到，專業技術人員和中層管理人員占據了許多廠礦企業招聘崗位的大多數。然而，問及報名情況，很多招聘負責人紛紛搖頭，表示遺憾。

　　“其實，單位對專業對口的技術人員以及中層管理人員的需求還是很大的。”山西光宇半導體照明股份有限公司招聘攤位前聚滿了求職者，然而很多人在簡單咨詢后默默離開，招聘負責人介紹說，雖然很多人對公司的福利待遇很滿意，但是并沒有相關的工作經驗和技術證書，而中層管理人員更是無人問津。

　　與此同時，記者在招聘會現場看到，基本工資、崗位績效、業務提成、工齡工資、餐補、繳納保險。”很多招聘單位使出渾身解數，在招聘簡章中詳細羅列了求職者的工資福利，希望通過這些措施招攬到合適的人才。

　　記者發現，現場招聘企業給出的工資相比2015年秋季人才招聘會都有提高，而且承諾為員工繳納“三險一金”的企業數量較之前的招聘會有了很大增長。一些專業技術性強的崗位工資甚至超過了5000元。

　　記者 盧凱 蘇亞兵