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    在改革發展過程中發生無意之失怎么辦，先行先試中出現失誤誰負責？近日，市委出臺了《關于支持干部改革創新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《容錯辦法》），為客觀看待和正確處理干部在干事創業中出現的問題，制定了具體規則。

    為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，給敢闖的人“吃定心丸”，為干事擔當者撐腰壯膽，這是出臺《容錯辦法》的主要目的。容錯辦法》規定了合理容錯的12項具體情形和需要同時滿足的6個條件，明確了容錯認定程序和方式，健全了糾錯改正機制、澄清保護機制等工作職責。這些規定讓勇于干事創業者明白，只要一心為群眾辦事，即使因客觀條件導致改革創新中失誤或者失敗，也可以免予追責，從而卸下思想包袱、甩開膀子大干。

    事實上，《容錯辦法》與中央、省委、市委倡導的“容錯”精神一脈相承。習近平總書記說過，領導干部“應該對為官不為感到羞恥”，為此，要把先行先試的失誤、探索性試驗中的失誤、推動發展的無意過失同明知故犯、我行我素、謀取私利的違紀違法行為區分開來。黨的十八屆六中全會指出，要建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。省十一次黨代會對建立改革創新合理容錯機制提出明確要求，并及時出臺了《山西省支持干部改革創新合理容錯辦法（試行）》，從制度上鼓勵探索，寬容失誤。     市四次黨代會提出，要認真貫徹“三個區分開來”重大決策，研究制定干部容錯糾錯實施辦法。顯然，中央、省委、市委一再強調的容錯，就是要鼓勵大膽實干，遏制“為官不為”，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。

    細化容錯情形，把嚴格執紀與保護干部干事創業積極性統一起來，列舉了支持改革探索、推崇創新突破、弘揚擔當負責、鼓勵積極作為等方面的具體情形，具有很強的針對性和操作性。規范認定程序，堅持以事實為依據、以制度為準繩，明確申請、核實、認定、反饋4個程序，規定了每個程序的受理主體、辦理時間以及解釋答復等具體內容。

    明確容錯方式，注重抓小抓早，防范在先，規定了依紀依法從輕、減輕或免予處理的8種方式，明確了在干部追責、選拔任用、各種考核、職級職稱晉升等方面的具體容錯辦法。

    健全糾錯改正機制，注重保持政策銜接和制度連續性，在健全糾錯改正機制和完善澄清保護機制方面，總結提煉了我市之前的一些做法和經驗，體現了政策的持續和提升。

    容錯之容，是寬容之容，不是縱容之容，更不是逃避責任的“保護傘”。容錯糾錯與鼓勵激勵其實是相互銜接、相互配套設立的，它們之間形成了一套比較系統科學、較為成熟完備的制度鏈條，容錯絕不是無限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來的借口，而是在容錯的同時讓干部認識到錯誤，進而找到改正的辦法。

    人非圣賢，孰能無過。在全面深化改革進入深水區的關鍵時期，建立合理容錯機制，鼓勵闖的精神、激活干的勇氣，無疑會最大限度地調動干部的積極性、主動性、創造性，進一步堅定決心，增加底氣，激發活力，注入動力，干出一番新事業。