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　　臨汾新聞網訊 今年以來，蒲縣深入人才強縣戰略，多措并舉補足人才工作“短板”，認真實施人才基礎工程。利用一個月時間，對全縣黨政人才、企業經營管理人才、農村實用人才等8類人才進行全覆蓋摸底，更新完善全縣人才信息庫。出臺《蒲縣人才庫動態管理辦法》，對出現變化的人才信息及時更新，并上報縣委人才辦，確保真實掌握全縣人才“底子”，為做好人才工作提供基本遵循。

　　大力實施人才引進工程。把人才工作與改善民生、脫貧攻堅深度融合，堅持“柔性引才”戰略，引進農業、教育、醫療等領域人才，積極打造“人才洼地”。由縣委人才辦牽頭，縣教科局、衛計局具體實施，已同教育醫療領域的高端人才達成初步合作意向。

　　全面實施人才培訓工程。持續加大人才培訓力度，積極采取“走出去”、“請進來”等方式，不斷提升人才“附加值”。主動對接上海寰球人才公司，協商企業經營管理人才和農村實用人才的培訓事項。在全縣范圍內選拔7名優秀農村實用人才，赴曲沃縣參加蔬菜大棚專題培訓。

　　深入開展人才服務工程。印發《關于評選第二屆縣委聯系的高級專家的通知》，對縣委聯系的專家進行重新評選。召開“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”懇談會，邀請蒲縣籍在外人才回鄉創業，為經濟發展注入動力。(任坤 史進)