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一年中最熱的三伏天來啦！今年的三伏天共40天，比去年多10天。7月13日交“初伏”，7月23日交“中伏”，8月12日交“末伏”，8月22日“出伏”。

今天白天，部分縣市有37℃以上高溫天氣，市區溫度:25～37℃。

這天氣，無論走到哪里，都覺得冷氣開得不夠大。在地面上移動的時候，好像身體隨時都有種自燃的可能……

那么，今天！我們一起為環衛工發一條微信，至少我們可以：

①雜物不亂扔；

②嚼過的口香糖，紙巾包起再丟；

③拒絕車窗拋物；

④開車遇到他們，減速慢行；

⑤街邊店鋪可能的話請允許他們納涼避暑。  

希望我們能夠傳遞正能量！謝謝…

同時也提醒大家，天氣如此炎熱，一定要多喝水、多吃新鮮的瓜果蔬菜；午時盡量避免外出，外出時也要注意防曬！

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這些權利，你應該知道

你知道嗎，為維護勞動者健康及其相關權益，國家安全監管總局、衛生計生委、人力資源社會保障部、全國總工會制定了《防暑降溫措施管理辦法》。這幾條干貨，與你息息相關：

（一）除因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（五）用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（六）勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

（七）勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。