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　　臨汾新聞網訊 臨近暑假，許多大學生都希望能找一份工作鍛煉一下，以便將來更好地適應社會。但是，值得深思的是為何每年都會有或多或少的學生在求職中遭遇騙局?假商家或中介一般會設下哪些陷阱引大學生上當?面對這些陷阱，大學生怎樣才能識破?連日來，記者對此進行了走訪調查。

　　現象

　　待遇豐厚 畫餅造夢設“陷阱”

　　一段時間以來，在微信朋友圈、QQ群、校園貼吧、招聘網站等平臺，都不間斷地發布著各類面向在校大學生、中職生的招聘信息，工作內容基本涵蓋各行各業。而這些招聘信息中，不乏以“月薪過萬”、許諾升職”等豐厚待遇吸引學生就職。

　　實際上，豐厚待遇和畫餅造夢式的招聘信息背后，往往是不法中介和空殼公司為暑期工設下的陷阱，他們一般會騙取學生的工作保證金。

　　一位有過被騙經歷的大四學生小李表示：“去年暑假，我在某招聘網站看到一企業招聘實習生的信息，于是便與招聘方取得聯系。對方稱目前招聘人員已滿，如果確定要去該企業上班，必須繳納500元的保證金才留崗位。”求職心切的小李當即給對方微信轉入保證金。沒想到，三天后，那家企業的招聘網頁神秘消失了。這時，小李才意識到被騙了。

　　隨后，記者采訪了多個被騙的暑期工，他們多是墜入了“不法中介”設下的豐厚待遇以及未來職業規劃等陷阱中。

　　支招

　　腳踏實地 反復考量防受騙

　　面對暑期工招聘陷阱，大學生應如何分辨?某汽車公司人力資源部呂經理表示，規模稍大的公司一般不會招聘暑期工。其原因主要是暑期工人員流動性較大、管理難度大、培養成本較高以及應聘者專業不符等問題。同時，大學生不要輕信高薪承諾，為企業創造更多效益的員工，才能備受關注，自然薪資也高。”呂經理說，暑期工對行業了解及業務能力本就欠缺，企業為何花重金聘用呢?所以，大學生找尋暑期工作時，不要輕信高薪。

　　采訪中，記者還了解到，暑期工多以促銷員及餐飲服務員等流動性較大、專業性較低的工種為主。

　　業內人士建議大學生，選擇工作時需通過正規渠道獲取招聘信息，同時要了解該企業有沒有營業執照和相關資質證明。如通過中介部門找尋工作，對方提出要事先繳納保證金等各種費用時，一定要索要有法律效力的正規發票以及簽訂相關協議，以免上當受騙。對于一些個體商戶扣除保證金或是提前交押金本身就不合法，所以只要對方提前談錢就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要簽合同，將勞動時間、勞動內容、勞動報酬等寫清楚，以免自身的合法權益受到侵害。

　　記者 祁欣